תומר כהן, לשעבר מספר 2 בלינקדאין, מתאר כיצד ראה את GPT-4 לפני כולם בחדר שקט שאפשר היה לחתוך בו את האוויר עם סכין. לדעתו, עד 2030 יישתנו 70% מהסקילים הנדרשים לכל עבודה, אבל הבעיה לא תהיה חסרות משרות — אלא חסרות אנשים למשרות חדשות. הסקיל הכי קריטי שנותר הוא גרוות מינדסט: הפסקה להחכים פירושה הפסקה לגדול.
Key Moments
תומר כהן
“אתה רואה אנשים חייכים אתה רואה אנשים מפוחדים אתה רואה פשוט שילוב כזה של תחושות בו זמנית”
תומר מתאר את האווירה בחדר כשמנהלי לינקדאין התנסו ב-GPT-4 לראשונה
תומר כהן הוא לשעבר סמנכ"ל המוצר של לינקדאין, אחד התפקידים הבכירים ביותר שהחזיק ישראלי בחברת קונסיומר גלובלית. הוא הצטרף ללינקדאין לאחר שיחת קפה עם ה-CPO אז, ובמהלך כהונתו הוביל את המעבר של החברה למובייל, ואת רכישתה על ידי מייקרוסופט ב-26 מיליארד דולר. כיום הוא יזם ובונה חברה חדשה, ומרצה על AI וסקילים עתידיים.
Takeaways
1
בנו ראוטר מודלים במקום GPT-4 לכל שאילתה לינקדאין גילתה מוקדם שהחשבון היומי על טוקני GPT-4 היה אסטרונומי. הפתרון: בנייה של ראוטר שמפנה כל פרומפט למודל המתאים לו — small language models לרוב המשימות, ו-GPT-4 רק כשצריך את ה'פרארי'. זה שיעור ישיר לכל חברה שבונה מוצר מבוסס AI.
2
70% מהסקילים ישתנו עד 2030 לפי נתוני לינקדאין, עד 2030 ישתנו 70% מהסקילים הנדרשים לכל עבודה — לא הטייטל, אלא מה שנדרש לבצע אותה. הבעיה לא תהיה חוסר משרות אלא חוסר אנשים מיומנים למשרות החדשות. כבר היום, אחת המשרות הכי מבוקשות בלינקדאין היא אנוטציה ואבטחת איכות של פלטי AI.
3
השיחה על מובייל הפכה להצעת עבודה תומר לא שלח קורות חיים ולא חיפש עבודה — הוא שוחח עם ה-CPO של לינקדאין על איך הוא היה בונה את המוצר מחדש כ-mobile first, וסיים עם הצעת עבודה. זה ממחיש שהדרך המהירה ביותר להיכנס לחברה היא לבנות ולחשוב בקול רם, לא לשלוח CV.
4
זמן השינוי מהיר מזמן התגובה מנהל ב-IDEO הסביר לתומר: 'the time constant of change is faster than the time constant of response' — עד שארגון מחליט להגיב לשינוי, השינוי כבר התקדם. לכן אין יותר 'best practices' שמחזיקים 10 שנים — מחזור החיים של פרקטיקה טובה ירד לחודשיים-שנתיים.
5
GPT-4 נראה לפני כולם בחדר שקט תומר כהן ראה את GPT-4 בהדגמה פרטית עם גריג ברוקמן וסם אולטמן לפני שיצא לציבור. האווירה בחדר עברה משיממון להלם שקט — כולם הבינו שהם רואים משהו שאף אחד לא ציפה שיקרה עדיין. לינקדאין שלחה מייל פנימי עוד אותו ערב: 'seen the future, tomorrow 8am'.
6
גרוות מינדסט — הסקיל הכי קריטי בעידן AI תומר מציג את מחקרי קרול דווק מסטנפורד: ילדים עם growth mindset מחפשים דרגת קושי גבוהה יותר כשנכשלים, בעוד ילדים עם fixed mindset חוזרים לאזור הנוח. לדעתו זה אינו תכונה מולדת בלבד — אבל זה הפרמטר שיקבע מי יצליח בשוק שמשתנה כל שנה-שנתיים.